La question n'est pas nouvelle, mais elle continue de se poser avec acuité : pourquoi, malgré une représentation majoritaire des femmes dans le tissu entrepreneurial sénégalais, l'accès au financement, à la formation technique et aux réseaux d'affaires reste-t-il si inégal ?
Les chiffres sont clairs
Selon les dernières données disponibles, les femmes représentent environ 52 % des porteurs de projets au Sénégal. Pourtant, elles n'accèdent qu'à 22 % des financements bancaires alloués aux TPE/PME. L'écart est encore plus marqué pour les financements supérieurs à 10 millions de FCFA.
52%Des porteurs de projets
22%Des financements bancaires
8%Des financements > 10 M FCFA
Accès aux services d'accompagnement par genre — Pourcentage des porteurs ayant bénéficié de chaque service · 2025
Formation initiale · femmes64%
Formation initiale · hommes71%
Mentorat individuel · femmes28%
Mentorat individuel · hommes52%
Mise en relation investisseurs · femmes15%
Mise en relation investisseurs · hommes41%
Source : enquête SA auprès de 280 entrepreneurs accompagnés en 2024-2025.
L'accompagnement fait-il partie du problème ?
Une partie de la réponse se trouve dans la façon dont les SAE conçoivent leurs programmes. Des critères de sélection qui valorisent implicitement des profils masculinisés, des horaires de sessions incompatibles avec la charge familiale, un réseau de mentors très majoritairement masculin : autant d'éléments qui, pris ensemble, produisent un accompagnement moins accessible aux femmes.
Il ne s'agit pas de créer des programmes séparés pour les femmes. Il s'agit de concevoir des programmes dans lesquels les femmes ne soient pas systématiquement désavantagées.
Des pistes concrètes
Plusieurs structures membres de SA expérimentent des approches prometteuses : horaires adaptés aux contraintes familiales, inclusion active de mentors femmes, critères de sélection revus pour neutraliser les biais implicites, financement de gardes d'enfants pendant les formations. Ces dispositifs sont encore rares, mais produisent des résultats tangibles là où ils sont déployés.
La dimension genre est inscrite dans la charte qualité
- Mesure systématique — chaque SAE membre documente sa performance genre dans son rapport annuel
- Critères structurants — la composition du portefeuille d'accompagnement entre dans la grille de labellisation
- Pool de mentores — SA constitue un réseau de mentores femmes mobilisable pour tous les programmes membres
- Ajustements opérationnels — partage de bonnes pratiques sur les horaires, la communication et la sélection
Le consortium SA a inscrit la dimension genre au cœur de sa charte qualité. Tous les membres s'engagent à documenter et améliorer leur performance sur ce critère. C'est une condition, pas une option.